DENUNCIA A LA NACIÓN EN GENERAL

Articulo de denuncia acerca de:

Explotación

 infantil

E

xplotación infantil se refiere al trabajo de niños en cualquier sistema de producción económica de un país, una región y en el mantenimiento económico de un grupo familiar.

La explotación infantil es un hecho que azota en especial a países en vías de desarrollo, pero en el mismo se ven implicados los países industrializados. También se le denomina trabajo infantil.

                                                                                 

¡!!!UN DATO INTERESANTE

EN

         NUESTRO MÉXICO!!!!...                                       QUE PASA CHATO?

En México, 3.6 millones de niños, niñas y adolescentes entre los 5 y 17 años de edad están trabajando de acuerdo al Módulo sobre Trabajo Infantil de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE 2007). Lo anterior equivale al 12,5% de la población infantil de este mismo rango de edad. De ellos, 1.1 millones son menores de 14 años; es decir, no han cumplido con la edad mínima para trabajar marcada por la Ley Federal del Trabajos ilícitas.

Aunque para muchas personas parece claro que los niños y niñas no deben trabajar sino ir a la escuela, esto no refleja la realidad de la protección social que se da al niño en el mundo. Los sistemas judiciales de muchos países de la Tierra son en general bastante indiferentes ante este drama y los porcentajes de niños y niñas trabajadores parecen aumentar más que disminuir.

La Convención sobre los Derechos del Niño establece “el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social”. El Convenio número 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil reconoce que proteger a las niñas y a los niños requiere de respuestas integradas que incluyen empleos y trabajo decente para sus padres y medidas de protección social que les ayuden a mantener a las niñas y a los niños en la escuela, sin embargo con esto nos damos cuenta de que tales derechos de los niños y niñas son violados y aunque para muchas personas parece claro que los niños y niñas no deben trabajar sino ir a la escuela, esto no refleja la realidad de la protección social que se da al niño en el mundo. Los sistemas judiciales de muchos países de la Tierra son en general bastante indiferentes ante este drama y los porcentajes de niños y niñas trabajadores parecen aumentar más que disminuir los invito a reflexiorar y tomar soluciones.

 ELABORADO POR:

MI LADY DE LA CRUZ REYES

BIBLIOGRAFIA CONSULTADA

http://es.wikipedia.org/wiki/Explotaci%C3%B3n_infantil

 http://www.unicef.org/mexico/spanish/proteccion_6928.htm

 

MATERIAL DE DIVULGACION: DERECHOS HUMANOS

ARTICULO DE DIVULGACIÓN

¿Qué son los Derechos Humanos?

E

n la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, en 1948 define a los derechos humanos como: aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna.

Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente.

Los derechos humanos a lo largo de la historia han presentado cambios que se resumen en cuatro generaciones de derechos, a continuación se presenta una serie de imágenes que lo manifiestan.

 Elaborado por:

MI lAdY De La CrUz ReYeS

todos tienen derechios

Caso de denuncia al trabajo laboral.

Esta denuncia proviene de una plática en campo a la señora Guadalupe Estrada, quién trabajó en las plazas Outlet para la empresa Marsel por dos años, en ella me comentó algunos detalles por los que dejó su trabajo junto con sus otras dos compañeras hace ya más de un año:

·         Trato arbitrario a los empleados, en específico regaños injustos por parte de los dueños y otros jefes superiores, así como exigencias exageradas.

·         No recibían servicios como el seguro social u otras prestaciones a pesar de que el contrato lo decía.

·         La empresa cambia de razón social cada año, con el objeto de que los empleados no generen antigüedad, ni otros servicios que se ganan con el tiempo.

·         Hacen lo posible para mantener a los empleados, (no los despiden) con tal de que ellos renuncien y con ello no pagar la liquidación.

·         Cuando renunciaron no les pagaron el finiquito.

Este caso no es único, sino que se ejerce regularmente a los empleados de la tienda, desde hace tiempo.

Reflexión:

Los puntos mencionados anteriormente no hacen efectivo el artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, así como al 123 dela Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos. Sin embargo este es un ejemplo que se cometen a varios empleados del  país. ¿Cuántas veces no hemos escuchado algo así? El problema sería que los empleados de cualquier sector, se comiencen a “acostumbrar” o a dejar pasar situaciones que atentan contra sus derechos.

La ley en este sentido no se aplica, porque la mayoría de los empleados no las denuncia como dijo la señora Lupita “¿para qué denunciar? SI ni siquiera tengo dinero, lo que quiero es conseguir trabajo”…  

Finalmente queda a la reflexión, un caso que se puede presentar en la vida diaria.

Tabajo de Campo, Invierno 2009.

Veronica Andrea Escobar Mejía

DIVULGACION

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

FACULTAD DE ANTROPOLOGÍA

DERECHOS HUMANOS

Derechos de Segunda Generación o Derechos Económicos, Sociales y Culturales:

Los derechos de Segunda Generación o Derechos Económicos, Sociales y Culturales tienen como objetivo fundamental garantizar el bienestar económico, el acceso al trabajo, la educación y a la cultura, de tal forma que asegure el desarrollo de los seres humanos y de los pueblos.

VIDEO DE LA SEGUNDA GENERACION DE LOS DERECHOS HUMANOS:

POR: YVETTE VEGA LINARES